Kitap hakkında: 2014 / Kuruluşlar neden genellikle gelişimlerini durdurur ve liderler uyum sağlamalarına nasıl yardımcı olabilir? değişmek mi? Yazarlar, Harvard Business School profesörü Michael Tushman ve Stanford Graduate School of Business profesörü Charles O'Reilly, 30 yıldır bu sorun üzerinde çalışıyor ve araştırma sonuçlarını paylaşıyorlar. Kitap, evrensel organizasyonlar kavramının ana hatlarını çiziyor - aynı anda iki uyumsuz şeyi yapabilen şirketler. Mevcut işletmeleri başarılı bir şekilde yöneterek ve yeni faaliyetler deneyerek hem olgun hem de gelişmekte olan pazarlarda eşit derecede etkili bir şekilde rekabet edebilirler. Yazarlar örnek olarak IBM, Novartis, Amazon, Fujifilm ve diğer birçok şirketin deneyimlerini aktarıyor..